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2018长城汽车招聘简章

长城汽车 招聘简章

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一、 公司简介( 公司官网http://www.gwm.com.cn)

长城汽车股份有限公司是中国最大的 SUV 制造企业,于 2003 年、 2011 年分别在香港 H 股和国内 A

股上市,截止 2016 年底资产总计达 923.09 亿元。目前,旗下拥有哈弗、长城、 WEY 三个品牌,产品涵

盖 SUV、轿车、皮卡三大品类,拥有四个整车生产基地,具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能

力,下属控股子公司 40 余家,员工 8 万余人。

近年来,长城汽车的发展潜力得到了外界的广泛肯定和认可,被评为“2014 世界汽车品牌百强” 、

“中联上市公司业绩百强” 之首、 “最具价值汽车类上市公司” 、 “中国汽车上市公司十佳” 、 “2016

福布斯 2000 强” 、 “《财富》中国 500 强企业” 、 “2016 胡润中国企业品牌百强” 等。

二、产品简介

哈弗系列:哈弗 H1、哈弗 H2、 哈弗 H5、 哈弗 H6、 H6Coupe、 哈弗 H7、哈弗 H8、哈弗 H9;

长城系列:风骏 5、 风骏 6、 长城 C30、 长城 C30EV;

WEY 系列:VV7C、 VV7S、 VV5S、 VV5C

更多信息登录官方网站:

www.gwm.com.cn

三、职业生涯

公司秉承“人人要培训,天天必参与”的理念,致力于创建“学习型组织”,构建“当其需、当其时、

当其位、当其愿”的教育培训体系,多方式搭建人才培养平台,设计职务与专业相结合的“1+3 职业发展

通道”,为员工构筑宽阔的职业发展平台。

四、长城的福利

公司不遗余力的为广大员工搭建清晰、完整的事业平台和安居乐业的生存平台,投入各种人力、物力、

财力资源,全心致力于工作环境和生活质量的改善和提升,推出“小城市•大幸福”的留人策略,实施六大

“幸福工程”,包括收入保障、安居工程、安心教育、工作生活平衡、出行无忧、省心生活。此外,公司

逐步完善员工福利体系,形成五大“福利保障”,包括工作保障、健康保健、休假与福利、津贴补助、员

工关怀。六大“幸福工程”和五大“福利保障”实现了企业发展和员工诉求的有效契合,表明了公司谋求

与所有长城人同舟共济,共享发展成果的决心。

幸福工程①: 收入保障

员工收入以“业绩”及“能力”为导向,员工业绩贡献越大,能力越强,工资增幅越大。 月度收入的不断提高,意味着除

月度即时激励所增加的幅度外,员工年度总收入也越高。你的收入由你做主,期待你的精彩表现与硕果!

幸福工程②: 安居工程

针对新入职大学生,公司免费提供配套设施完善的员工公寓,同时自主建设“长城家园”、 “哈弗城”等优质小区,并提

供高达 20%购房优惠及 10 万元/人的优惠借款政策。在房价持续走高的情况下,让每一个长城人能够拥有属于自己的温馨的“家”!

幸福工程③: 安心教育

借鉴新加坡的先进教学方式与管理模式,致力于打造一流的高品质、高标准的教育工程。通过幼儿园、九年一贯制学校等

教育工程的建设,满足员工学龄子女需求,确保员工子女能够在“家门口”上学,让所有长城人远离“上学远、择校热、大班

额、交通拥堵”等烦心问题。

幸福工程④: 工作生活平衡

长城汽车关注员工的身心健康发展,定期组织体检,保障员工身心健康。同时,积极开展各项休闲娱乐活动。

·厂区医务室,具备专职医务人员及急救设备,为员工提供健康保障;

·建设体育场、羽毛球馆、乒乓球馆、游泳馆等娱乐配套设施;

·每年组织运动会、竞技比赛等活动;每年定期体检;

通过各项娱乐设施的建设及健身活动的开展,缓解员工精神压力,打造“快乐工作,健康生活”的工作环境。

幸福工程⑤: 出行无忧

为方便员工出行,公司提供保定市区与徐水厂区间班车。同时,为员工提供购车优惠及燃油补贴。

购车优惠及燃油补贴:提供 15%的购车优惠政策;每月发放燃油补助;加油及售后优惠;搭建拼车网络平台;建设长城桥、长

城公交场站;保定与徐水厂区间班车;

幸福工程⑥: 省心生活

秉承“关爱员工要真”的文化理念,为员工营造安居乐业的生活环境。高品质公共、家政服务及购物优惠政策,为员工在

吃、穿、住、用、行等方面提供优质的生活保证。

·搭建团购网络平台,定期组织团购活动,做到便捷服务;

·搭建物业网络平台,足不出户体验一体式金额及家政服务功能;

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·小长假:公司自 2016 年增加了 7 月份的小长假。随着公司快速发展以及管理不断成熟,通过组织变革,持续开展效能提升系

列工作,公司将继续完善休假制度。

福利保障③: 津贴补助

为体现公司关怀,提高员工积极性,提升员工幸福指数,公司推出多样化的津贴补助项目,包括中夜班津贴、司机津贴(行

车补助)、环境津贴、残疾津贴、序列津贴、工龄津贴、讲师津贴、语言津贴、燃油补贴、驻外补贴等。

长城汽车深知,人才是企业在竞争激烈的全球市场中持续发展的核心动力。尤其是市场竞争充分,危机四伏的汽车行业,

人才始终是企业保持持续竞争力的核心因素。长城汽车 25 年的发展历程中,始终将“人才”视为企业最核心的资源。秉承“以

人为本,关爱员工要真”的文化理念,自始至终把培养高素质的国际化人才作为企业的核心竞争力。 为此,公司不遗余力的为

广大员工搭建清晰、完整的事业平台和安居乐业的生存平台,谋求与所有长城人同舟共济,共享发展成果。

五、招聘需求

岗位 学历 专业 人数 要求

储备班组长

技术人员

专科

本科

电气自动化

汽车装配与制造

汽车检测与维修

机电一体化

焊接/数控技术

物流管理/模具

其他

200

①年满 16 周岁, (男)净身高 1.68 米以

上,(女)净身高 1.58 米以上;

②视力双眼(矫正) 0.8 以上,无传染性或其

他可能影响工作的疾病。

③生活习惯良好,吃苦耐劳、积极上进。

④动手能力强,服从公司管理,能接受中

夜班,入职前公司提供免费体检。

大学生未毕业前,学生需在车间参加实习,取得毕业证后,可根据自己的意向及工作能力面试以下技术或

者后勤部门:品质管理部、设备技术部、总务人事部等部门。工作满 2 年,还可参加公司内部竞聘,应聘集

团内其他单位或岗位。

六、 薪酬福利待遇(与签订就